基本信息

編　　號： 70512	性　　別：女
年　　齡： 45	學　　歷：
工作年限：	婚姻狀況：
戶　　口：懷化市	身　　高： 164
居住地：懷化市

求職意向

希望地區(qū)：懷化市邵陽市

期望月薪：

期望從事的行業(yè)：

期望從事的崗位： / 行政主管人事主管人力資源管理

自我評論

◆本人屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。 ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗 ◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針 ◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力； ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀 ◆服從上級工作安排，對交辦事項按質按量完成； ◆本人工作認真積極，性格開朗活潑，耐壓性強！熱愛學習，從不放棄任何能提升自我價值的學習機會！始終懷著一顆感恩的心投入每一份工作！　

特長敘述

本人有豐富的客戶驗廠經驗。熟知保險辦理、薪資作業(yè)流程、能熟練處理工傷；熟后勤工作（員工宿舍、員工食堂、保安、清潔、機修等管理）。2007/6/29-2007/7/1,參加了實踐家知識管理集團舉辦的由林偉賢博士主講的 .員工福利規(guī)劃師在讀!能熟練操作計算機考勤系統(tǒng)與各種辦公軟件.

教育經歷

中央廣播電視大學
起止時間：	-
專業(yè)名稱：	行政管理
專業(yè)描述：	2007-09 ~2009-07 中央廣播電視大學行政管理大專 1997-09 ~2001-07 湖南工程學院機械制造中專 2006-02 ~2006-05 深圳電子培訓中心人力資源管理助理人力資源管理師 2004-02 ~2004-05 深圳電子培訓中心人力資源管理人力資源管理員 2003-09 ~2003-11 深圳電子培訓中心 ISO9000:2000 ISO內審員證

工作經驗


起止時間：	-
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作職責和業(yè)績：	工作經驗至今8年1月工作經驗,曾在3家公司工作 ▌登司電子制品（深圳）有限公司（2006-02 ~ 2009-04）公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術擔任職位：人事主管工作描述： 1、完善公司規(guī)章制度，合理處理各勞動法律法規(guī)在公司實施。 2、協(xié)助各部門主管對員工進行相應考核；針對崗位需求進行相應的人才建議與招聘、培訓；勞動合同簽訂或續(xù)簽；以及職務任免、調配、解聘申請報批手續(xù)等。 3、社保辦理、公司行政對外形象維護與協(xié)調等；公司制度的動態(tài)維護、獎懲的執(zhí)行。 4、員工管理：通過日常的工作觀察與私人的交流和溝通，了解員工的思想動向、工作崗位的感受、心理需求、職業(yè)規(guī)劃、工作狀態(tài)、管理問題與疑問、公司發(fā)展方向與要求、家庭狀況。 5、企業(yè)檔案歸類、保存、使用的管理；文書（通知、公告、建議、請示、報告、信函） 6、落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理。 7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 8、工廠日常行政事務。如客戶來訪接待、后勤保障管理、辦公室的環(huán)境管理，工廠其他部門需要配合的工作等。 9、督促本部門同仁開展工作，共同完成工作任務！離職原因：公司轉型 ▌愛美克電子有限公司（2003-03 ~ 2006-02）公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術擔任職位：行政主管工作描述： 1、人事：人員招聘、檔案管理、員工入職離職手續(xù)辦理、工時考勤；員工培訓等。 2、行政：員工保險辦理、工傷處理、員工關系協(xié)調、規(guī)章制度執(zhí)行督導、獎懲的執(zhí)行、行政公告管理、公司行政對外形象維護與協(xié)調等。對公司政策、公文、公告信息、指示、規(guī)章、會議決議執(zhí)行情況進行督辦檢查，保證信息的上傳下達，政令暢通。員工服裝、工牌管理（工服發(fā)放統(tǒng)計、定制聯(lián)絡、著裝檢查、工牌佩帶監(jiān)督檢查等）； 3、后勤：保安、保潔員的監(jiān)督管理（公司辦公區(qū)域和工廠區(qū)域內的衛(wèi)生、安全監(jiān)督檢查）、宿舍管理（宿舍管理制度的跟進、完善；員工床位編號按排、水電、安全和衛(wèi)生的檢查管理）、公司車輛公務用車調配、機修調配、食堂成本管控、廢品處理等。 4、企業(yè)文化的工作：建立和完善企業(yè)文化體系，通過宣傳、培訓、溝通、執(zhí)行等途徑，將原有的“呆、悶、慢”改善為“活力、進取、執(zhí)行”的企業(yè)內部氣氛。 5、客戶驗廠資料整理：按客戶要求準備相應的資料，B賬、員工須知宣導等 6、曾經巧妙的處理多起突發(fā)事件！在一次緊急事件中成功的安扶員工情緒，使生產秩序不受太大影響，保證了一次大客戶的按時出貨。離職原因：公司高層變動 ▌財利模具深圳有限公司（2001-03 ~ 2003-02）公司性質：外資企業(yè) 行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè) 擔任職位：人事助理工作描述： 1.人事：人員招聘、檔案管理、員工入職離職手續(xù)辦理、工時考勤等； 2.行政：工傷處理、員工關系協(xié)調、公司行政對外形象維護與協(xié)調等； 3.總務：宿舍管理、清潔與保安管理； 4.其他臨時事務由基層做起的我，更容易與基層干部同仁交流，對于本職工作的開展更為順利。離職原因：職業(yè)規(guī)劃需要，為了尋取更好的平臺！

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